培训招聘_招聘网最新招聘信息

私营企业 10人以下培训机构

北京招电工，踏实稳重

北京通告12.6日-7日北京工大建国饭店拍卖会 200-260/天薪资：20/小时 9：00-20：00 加班20/小时管餐水工作内容：两人一个岗巡视有休息时间轻松无比要求：男女不限 18-35周岁自备黑色西装白衬衫黑皮鞋注意：有经验的优先不培训完工一周内结清押金30报名取消不退

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广州招售前客服，多劳多得

可广州集合珠海长隆游乐园高达220/天包吃住免费大巴从广州长隆集合出发，可实习生，可长期工，寒假工工期：要求到2月6号免费住长隆员工宿舍环境好，床上六件套用品免费提供，【要求】男女不限，18-45岁，身体健康，无外露纹身和伤疤，无犯罪记录【招聘岗位】景点接待员，游客接待员，客服接待员，园区服务员，餐饮部，厨工部，客房部，以上岗位可无经验，有主管培训【工作地点】珠海长隆游乐园【工作时间】8:30-21:00内排班，分早中班（如果游客量大会有加班，每天工作8-10小时）【薪资待遇】厨工部：平时按18元/小时，包吃住，春节初一到初三按23/小时计算其他部门：平时按17元/小时，包吃住，春节初一到初三按22/小时计算工资按实际出勤小时计算工资，包吃包宿舍环境好，有床上用品，水电费用平摊工资在每月18日开始发放，30号预支一次，发到个人银行卡或支付如果未做到合同期工资按12/时计算工资【广州集合时间】周一上午8:30前带上身份证原件，行李物品到广州地铁3号线汉溪长隆地铁站E出口集合免费从广州长隆出发到珠海长隆【珠海集合时间】周一上午10:00前直接到达珠海定位集合,带上行李物品带上身份证件【报名方式】发姓名+年龄+ 身高+手机号+珠海长隆到本微信真实招聘，不需要任何费用

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泉州招分拣打包，待遇从优

五里仓库打包长白班日结204元/天【年龄】18周~50岁，限男性【岗位】鞋子打包封箱叠板拉货【薪资】17元/小时，204元/天【时间】6.5011.15，12.3017.20，18.0020.50（一天12小时）【住宿】包住不包吃(有食堂)【工资】压三天日结，第四天开始每天下班结账。至少做一个月，辞职提前7天，未做满一个月押的三天工资不给予结算！【要求】带上身份证原件，上班不穿拖鞋凉鞋。保险扣2元/天，不能有案底！地址：晋江五里开发区可慕附近电话微信：--------------------------人力资源招聘驻厂管理员一、男女不限，年龄2040周岁，初中以上文化，持C1驾龄1年以上。会基本电脑，善于沟通和交流，工作细致且有耐心责任心，无经验可培训。有工厂人事经验者优先！二、薪资待遇：底薪3000+提成+年终奖综合工资：5000-12000以上三、工作内容：1.接待来面试的员工，帮忙教填表，复印身份证，整理资料。带员工去看车间及面试。2.面试结束后统计当天面试入职员工名单。3.跟踪当日实际报道人员名单，核实在职名单及自离名单。4.与工厂沟通协商员工遇到的相关事宜。5.服从公司的调动与安排。四、上班时间：8:30-12:00? 13:30-18:00上六休一：周日休息福利：公司不定时团建有意向者可以来公司面试面谈公司地址：晋江市陈埭镇洋埭村报名、====================我茬用【里_德_zh+手】，赶快唻鉽一鉽妑，去官棢?傤吧

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北京招保安/门卫，踏实稳重

《两个月临勤保安招聘公告》工作地址：北京因业务需求，现面向社会诚招临勤短期保安，工作期限为两个月。一、招聘岗位临勤短期保安二、工作时间最少干两个月可长期三、岗位职责1. 负责所分配区域的人员及财产安全保卫工作。2. 严格遵守公司的各项规章制度，按规定进行巡逻、执勤。3. 维护工作场所的正常秩序，及时发现并处理各类安全隐患和突发情况。四、任职要求1. 年龄男18 - 55周岁，身体健康，容貌端正。身高1.68米以上。2. 具备良好的服务意识，责任心强，服从管理。3. 有保安工作经验者优先。五、薪资福利1. 薪资：元/月。2. 提供必要的工作装备和培训。六、微信同号期待您的加入，共同维护安全与秩序注：【马上过年了出来干两月挣点钱回家过年】

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惠州招电工，吃苦耐劳

惠州仲恺：（周一下午14:00面试）电工：27元/小时包住不包吃，做涂布机，普通车间，环境好，可带手机，简单面试，合格率95%，每周预支，次月28发工资，14：00面试，培训学校毕业的有两个月经验就可以电工需要看图配盘钳工需要会攻牙、认识螺丝型号、简单装配

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杭州招厨师/西餐/面点，待遇从优

1.人力资源公司招聘可包住宿，家电齐全可做饭人力招聘专员+业务开发员有行业经验最好，接受新人可培训。缴纳杭州社保，底薪加提成模式。综合收入7000+。在职越久待遇越高。早9晚6，上六休1。工作地址：上城区地铁1号线九和路地铁口———————2.嘉兴线束厂。日结260每天。男女不限。提供吃住。女孩子多。轻松不累，主做宝马奔驰数据线。———————3.杭州骑手招聘（美团/小象超市），找我报名补贴1000元。每单6元左右。0元入职，可预支工资，提供车子住宿，8小时月薪8000?。——————电话微信：

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丹东招其他岗位，有经验优先

招25号—1号紫竹高新区活动工作人员 20人。内容: 售楼部协助工作人员，轻松简单。要求:男女不限，45岁以下，男女不限，要会写字，服从安排。事妈绕道。便装即可。男生染发，打耳钉，有明显纹身不要。（24号上午培训，2小时左右。补贴30）地点:15号线紫竹高新区工作时间：9—5点工资: 110/包饭，日结（押金+培训费完结）发名字电话+身份证号码+照片+20押金报名: 元宝

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保定招货运司机，吃苦耐劳

1.徐水座椅，内外饰等恒温车间（有长白班.带薪培训）主要是，组装零件，套座椅，熨烫，修剪毛边，包装，备料，收货随机分配，男女不限，18周岁45周岁，月结20元/小时 2.办公室招聘专员长白班，八小时工作制女18-36岁，会简单的电脑操作，负责邀约面试人员（同微）====================莪在用【晓客】，你也快来軆.驗下，去...应用市场?載)吧

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沈阳招钢筋工，无不良嗜好

喜欢熬夜的小宝快来~~不用起早了!上班时间 14:00-23:00年龄要求 18-28岗位职责:1.了解国际版抖音后台机制和操作方法2.对接海外娱乐主播3.积极主动良好的沟通能力任职要求:协助主播直播、培训新主播直播内容、帮助主播搭建人设、引流维护、提高直播间流水收益。岗位经验:不要求经验，没有语言要求，前期有组长带，主播不用自己招，公司给分配。

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天津招普工/操作工，工作认真

下周二加工天津新伟祥五险一金月8000以上?加工男18-45周岁下车间五天后实发日结230实发月结240须知:必读项车间出勤不满31天离职，车间前五天，每天100元，剩余出勤天数，每天按210元发放，日结月结，都一样。多发的工资会在压的5天工资里扣除。出勤满31天，无扣款，离职后次月15日发放。离职需正常办理手续。新员工进厂培训1-2天。坐着听课8小时，补助每天50元。工作满三个月转正，底薪4000?五险一金?高温补贴?超产?全勤?加班费综合薪资8000-10000每个月15日发上个月工资，【工作时间】?四餐免费，住宿免费，水电费免费，被褥免费，酒店式住宿，每天有保洁打扰房间，15天保洁免费给洗一次被褥。?工服押金200，入职交100，工资扣100，正常办理离职交工服后当天全额退还200。?体检费180元，不满半年离职从工资里扣除，满半年不扣。保险：120元/月，在工资中扣除面试必须带身份证原件?男工：认识字，身体健康，血压正常，无色盲色弱，不是银行黑户，无案底、无明显纹身。?提前一天到，可安排临时住宿自费30-60元员工入职仅需要128元。100工服押金+28元材料费车费同微信

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青岛招电工，有经验优先

青岛长白坐班年前短期工，年后也可返岗日薪:2?1?0?2?4?5?元日薪:2?1?0?2?4?5?元三餐免费，住宿免费，水电均摊，手工活很好干！女工18-49周岁。男工17-47周岁男女均可胶套修装岗位主要做潜水眼镜组装和套眼镜件套！工资标准:1?9?元/小时（前七天为培训期如不达标工资按12元/一小时结算）电话/微信：电话/微信：

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保定招小工，敬业精神

徐水内外饰男工 17-45周岁不用面试直接培训生产汽车中控台注塑件仪表盘修毛边组装等日结19/小时月结20/小时 KD物流男女不限 18-40周岁工作内容打包封箱分拣收发货不用跟线体非流水线节奏慢工作轻松不累周结19/小时月结20/小时免费工作餐?提供住宿

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张掖招其他岗位，有责任心

山丹心悦足浴招聘：纯绿色足浴技师若干名，学徒技师若干名（包吃包住，可带薪培训）保底9千到一万二，提成5/5！工资 10天一结，管吃管住有挣钱欲望，吃苦耐劳的姐妹请联系我，微信同号

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青岛招普工/操作工，工资优厚

【新能源汽车零部件厂，坐岗长白班】男女不限男工看机器岗位：18-47周岁，两班倒，试用期白班190，夜班220，转正之后保底4600女工【计时长白班】检验岗位：18-47周岁，转正后保底4300，月综合5500-6500工作时间：7:30-19:30两班倒年终13薪、报销往返路费、开门红包600元，带薪培训。满勤150元/月、工龄100-400元/月、住房200元/月、双职工享有家庭补助500元/月、夜班30元/天。三餐免费+住宿（三餐荤素搭配、饭后配水果、点心，夏日解暑冷饮等）、宿舍6人间（配有 WiFi共享网络、独立浴室、卫生间、空调、洗衣机等）面试时间：每周二、四下午一点半面试微信同号打扰移出即可

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杭州招售前客服，工作认真

1.人力资源公司招聘电话女客服和招聘专员+业务开发员有行业经验最好，接受新人可培训。缴纳杭州社保，底薪加提成模式。综合收入7000+。在职越久待遇越高。早9晚6，上六休1。工作地址：上城区地铁1号线九和路地铁口———————2.嘉兴线束厂。日结260每天。男女不限。提供吃住。女孩子多。轻松不累，主做宝马奔驰数据线。———————3.杭州骑手招聘（美团/小象超市），找我报名补贴1000元。每单提成5.5—6元左右。，0元入职，可预支工资，提供车子住宿，月薪8000-1万2以上。——————电话微信：

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沧州招月嫂，机灵肯干

妇产医院急需新手月嫂30名月嫂：三甲医院老带新一对一教学培训，主管老师临床指导，医院环境良好，宿舍舒适、干净卫生一、入职条件:|1、年龄30—52周岁（有经验适当放宽年龄）2. 11.24就在后天免费培训新手月嫂课程报名开始了想学习做月嫂育儿嫂的都联系我2、薪资明细一天210-240元陈晓迎

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昌平招销售代表，熟手优先

养生保健品店经理岗位职责：负责店铺日常运营，包括商品管理、库存管理、销售促进及客户服务；确保产品质量与安全，培训店员专业知识；制定营销策略，提升品牌影响力；维护客户关系，达成销售目标；营造良好购物环境，确保合规经营。

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昌平招店长，有经验优先

药店店长负责店内日常运营管理，包括销售策略制定、团队建设、顾客服务、药品管理和财务管理。他们确保合规经营，提升销售业绩，优化库存，处理顾客投诉，维护良好的工作环境，并监督员工培训与考核。

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昌平招店长，非诚勿扰

储备店长岗位职责包括：协助店长管理店铺日常运营，确保销售目标和服务标准达成；学习并掌握店铺管理知识，参与员工培训与指导；分析销售数据，提出改进建议；处理顾客投诉，维护品牌形象；为未来店长职位做准备，承担领导责任。

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昌平招店长，吃苦耐劳

制定工作计划：根据门店的发展，制定周、月、季度和年度的工作计划，并对长远发展做出规划2。人员管理3：负责员工的招聘、培训、考核和离职手续。安排员工出勤、休假、轮换等，并记录员工的出勤情况。组织员工会议，学习及社外活动。对新员工进行岗位培训，督导员工行为规范3。商品管理：负责商品的验收、入库、陈列、补货、退货和防损工作1。确保商品符合GSP（良好药品规范）要求，包括质量、包装、保质期等3。监督效期药品，及时处理质量投诉4。财务管理1：管理门店的营业收入，确保财务出入平衡。负责商品计划的核实与传递，以及单据、日报表的保管4。门店运营1：负责门店的日常事务分工管理，协调各部门关系并指导相关工作2。监督药品价格体系，保证商品明码标价4。处理顾客咨询，了解顾客需求并达成销售。负责商品销售记录、盘点、账目核对等销售统计工作。卫生与安全：保证门店及负责区域的清洁卫生工作1。确保门店及商品的安全，包括防盗、防火等。市场调研与竞争分析5：收集市场信息并及时反馈6。调研周边药店情况，了解竞争对手动态5。团队建设：打造高效团队，提升团队凝聚力6。调动员工积极性，关心员工福利。门店形象与社会责任：推行文明经商，规范服务，提高门店社会信誉度。争创荣誉称号，提升门店形象4。其他任务：完成上级领导交办的其他任务1。维护门店设备设施，确保正常运行。药店店长需要具备良好的组织、协调和管理能力，同时要有强烈的责任心和主人翁意识，能够有效推动门店的运营和发展

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昌平招店长，工资优厚

经营管理：全面主持店铺管理工作，配合总部的营销策略实施，制定高效定量的日常工作计划1。员工管理：负责员工的招聘、培训、管理，确保员工具备必要的技能和知识，以提供优质服务6。客户服务：确保店铺提供高质量的客户服务，包括解决客户问题、处理投诉、提供专业建议等6。销售目标：制定和执行销售目标，监督员工的销售工作，确保达成销售目标6。商品管理：监督商品的进货、验收、上架陈列、补货、退货、防损等日常营业工作1。设备维护：掌握门店设备的维护保养知识，确保设备正常运行。环境卫生：监督门店内外的清洁卫生，并负责保卫、防火等作业管理1。财务管理：参与制定预算、控制成本、监督和审查财务报表5。库存管理：管理店铺的库存，确保货品供应充足，减少过期和损耗的风险5。

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昌平招店长，服从安排，能吃苦

保健品店店长岗位职责：负责店铺日常运营与管理，包括商品陈列、库存管理、销售促进及客户服务；制定并执行销售策略，达成销售目标；监督员工工作表现，培训提升团队专业能力；维护店内环境，确保顾客购物体验；处理顾客投诉及售后问题。

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昌平招店长，敬业精神

制定工作计划：根据门店的发展，制定周、月、季度和年度的工作计划，并对长远发展做出规划2。人员管理3：负责员工的招聘、培训、考核和离职手续。安排员工出勤、休假、轮换等，并记录员工的出勤情况。组织员工会议，学习及社外活动。对新员工进行岗位培训，督导员工行为规范3。商品管理：负责商品的验收、入库、陈列、补货、退货和防损工作1。确保商品符合GSP（良好药品规范）要求，包括质量、包装、保质期等3。监督效期药品，及时处理质量投诉4。财务管理1：管理门店的营业收入，确保财务出入平衡。负责商品计划的核实与传递，以及单据、日报表的保管4。门店运营1：负责门店的日常事务分工管理，协调各部门关系并指导相关工作2。监督药品价格体系，保证商品明码标价4。处理顾客咨询，了解顾客需求并达成销售。负责商品销售记录、盘点、账目核对等销售统计工作。卫生与安全：保证门店及负责区域的清洁卫生工作1。确保门店及商品的安全，包括防盗、防火等。市场调研与竞争分析5：收集市场信息并及时反馈6。调研周边药店情况，了解竞争对手动态5。团队建设：打造高效团队，提升团队凝聚力6。调动员工积极性，关心员工福利。门店形象与社会责任：推行文明经商，规范服务，提高门店社会信誉度。争创荣誉称号，提升门店形象4。其他任务：完成上级领导交办的其他任务1。维护门店设备设施，确保正常运行。药店店长需要具备良好的组织、协调和管理能力，同时要有强烈的责任心和主人翁意识，能够有效推动门店的运营和发展

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昌平招店长，多劳多得

全面主持店面管理工作，配合总部的营销策略实施1。制定高效定量的日常工作计划1。管理门店各部门分工，确保工作有序进行1。监督商品的要货、上货、补货，确保商品陈列、质量和服务质量管理1。掌握门店设备的维护保养知识，确保设备正常运行1。监督门店内外清洁卫生，负责安全保卫和防火工作5。处理顾客投诉和服务工作中发生的矛盾1。负责员工培训、教育及活动策划1。监督收银工作，确保账目准确无误2。定期进行销售统计和分析，达成销售目标2。管理商品库存，确保不积压、不断货3。分析市场趋势和顾客反馈，提出改进意见5。建立顾客档案，提供个性化服务5。监督员工仪容、仪表和服务用语的正确使用5。主持晨会，布置工作，监督员工工作表现5。控制门店支出，节约成本5。与上级领导汇报工作，维护良好的内外部关系2。确保店内人员安全，提供必要的培训和发展机会。这些职责旨在确保门店的日常运营顺利进行，同时提升顾客满意度和门店业绩

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昌平招美容/美甲，工作积极

一.公司店面通过宣传推广小仪器体验式营销，以周围小区居民到店体验的形式与客户沟通，解答咨询问题。二通过体验式营销与客户有效沟通了解客户需求。寻找销售机会并完成销售业绩。三处理客户售后问题。通过店面体验维护好客户.。没有经验的怎么办？我们有专业的带薪入职培训，有培训老师。与客户交流的销售技巧，入职团队后会尽快掌握销售技巧。 1.工资:无责任底薪4500_5000元。高提成+奖金+绩效。 2.新人带薪培训.年龄22-45岁之间. 公司提供食宿。 3.早上8点到12点，下午是2点到6点。

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宁德招质量管理/测试，身体健康

一、岗位职责： 1、制定相关品质检验标准； 2、产品样件、试生产、量产阶段品质验证控制； 3、仪器测量设备管理及检具制作； 4、品质异常处理及专案改善实施； 5、QC人员检验手法培训考核； 6、配合管理代表实施内部审核及产线稽核； 7、供应商稽核辅导及考评; 二、岗位要求： 1、大专以上学历，机械、机电一体化、相关专业 2、熟悉质量管理体系标准、汽车质量体系标准 3、有基本的汽车知识，如材料、机械、电气等 4、5年以上质量经验

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昌平招，工资优厚

有出色的团队领导能力。能够搭建高效的招商团队，包括招聘合适的招商人员，明确团队成员的岗位职责和工作目标。例如，根据招商项目的规模和类型，招聘具有不同行业经验和客户资源的招商经理、招商专员等，为每个成员制定明确的客户开发、项目跟进等工作目标。善于激励和培养团队成员。通过制定合理的绩效考核制度、提供培训机会等方式，提高团队的工作积极性和专业素质。例如，设立奖励机制，对成功引进大型优质项目的团队成员给予丰厚的奖金和晋升机会；定期组织内部培训，邀请行业专家讲解最新的招商技巧和市场动态。

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昌平招，工资优厚

有良好的学习能力，能够主动学习新的药品知识、医疗器械知识和健康保健知识。随着医药行业的不断发展，新的药品和治疗方法不断出现，店员要及时学习掌握。例如，学习新上市药品的特点和使用方法，以便更好地为顾客服务。积极参加药店组织的培训课程和学习活动。例如，参加药店定期举办的药学知识培训、销售技巧培训等，提升自己的专业水平和工作能力。

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昌平招店长，有经验优先

能够组建和管理高效的店铺团队。这包括招聘合适的员工，培训员工的专业知识和销售技巧，以及制定合理的员工绩效考核制度。例如，定期组织员工培训，内容涵盖新的保健品知识、销售话术更新等，激励员工提高工作绩效，根据销售业绩、顾客满意度等指标对员工进行奖励或惩罚。营造积极向上的团队氛围，促进员工之间的协作。比如，通过团队建设活动增强员工的凝聚力，使员工能够更好地配合完成店铺的销售任务和日常运营工作。

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昌平招，服从安排，能吃苦

制定招商战略：根据公司的整体发展战略和市场情况，制定招商工作的长期规划和短期目标，明确招商方向和重点领域. 分解销售目标：将公司的年度、季度招商任务合理分解到各个部门或团队，确保任务明确、责任到人，并制定相应的考核机制，激励团队完成目标. 团队管理与培训组建高效团队：负责招商团队的搭建和人员招聘，选拔具备专业知识、沟通能力和团队合作精神的人才，充实招商队伍. 培训与指导：定期组织招商团队的培训活动，提升团队成员的专业素养、销售技巧和谈判能力，通过言传身教、案例分析等方式，帮助团队成员成长和进步. 绩效考核与激励：建立科学合理的绩效考核体系，对团队成员的工作表现进行定期评估和考核，根据考核结果实施相应的奖励和惩罚措施，充分调动团队成员的工作积极性和创造性. 市场调研与分析

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