制定工作计划：根据门店的发展，制定周、月、季度和年度的工作计划，并对长远发展做出规划2。 人员管理3： 负责员工的招聘、培训、考核和离职手续。 安排员工出勤、休假、轮换等，并记录员工的出勤情况。 组织员工会议，学习及社外活动。 对新员工进行岗位培训，督导员工行为规范3。 商品管理： 负责商品的验收、入库、陈列、补货、退货和防损工作1。 确保商品符合GSP（良好药品规范）要求，包括质量、包装、保质期等3。 监督效期药品，及时处理质量投诉4。 财务管理1： 管理门店的营业收入，确保财务出入平衡。 负责商品计划的核实与传递，以及单据、日报表的保管4。 门店运营1： 负责门店的日常事务分工管理，协调各部门关系并指导相关工作2。 监督药品价格体系，保证商品明码标价4。 处理顾客咨询，了解顾客需求并达成销售。 负责商品销售记录、盘点、账目核对等销售统计工作。 卫生与安全： 保证门店及负责区域的清洁卫生工作1。 确保门店及商品的安全，包括防盗、防火等。 市场调研与竞争分析5： 收集市场信息并及时反馈6。 调研周边药店情况，了解竞争对手动态5。 团队建设： 打造高效团队，提升团队凝聚力6。 调动员工积极性，关心员工福利。 门店形象与社会责任： 推行文明经商，规范服务，提高门店社会信誉度。 争创荣誉称号，提升门店形象4。 其他任务： 完成上级领导交办的其他任务1。 维护门店设备设施，确保正常运行。 药店店长需要具备良好的组织、协调和管理能力，同时要有强烈的责任心和主人翁意识，能够有效推动门店的运营和发展