一、岗位职责:
1、协助上级建立健全公司
招聘、
培训、工资、
保险、福利、
绩效考核等
人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行
招聘工作流程,办理员工
招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、执行
人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
5、协助领导完成
其他各项事务。
二、岗位要求:
1、
人力资源管理、
行政管理等相关专业,大专及以上学历;
2、 相关职位工作经验优先;
3、熟练操作办公软件,文笔能力强,熟练起草各种函件、公司规章制度;较强的分析、解决问题能力及沟通能力,思路清晰,考虑问题细致;
4、具有较强亲和力,人际沟通、协调、组织能力,高效的事务处理能力和较强的抗压性