职位描述
技能要求:
人力资源管理,招聘与配置,绩效管理,薪酬福利,组织发展,职位分析
岗位职责:
1、适时跟踪了解学校人力资源现状,对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。
2、指导下属建立人才信息库,作为学校人才的储备力量,以应急需。
3、优化招聘流程,完善招聘管理制度和规范。
4、与相关部门沟通交流,收集信息和数据,制定学校岗位说明书。
6、根据学校发展目标和收集的信息/数据,制定学校薪酬绩效标准和制度,使之切实可行。
7、定期汇报工作进展情况,负责人事管理的日常工作。
8、协助参与部门其他管理工作,完成校领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科以上,两年以上人力资源管理或相关管理工作经验,教育行业优先。
2、熟悉企业管理、人力资源管理、心理学等专业知识。
4、熟练掌握OFFICE办公软件,善于沟通协调。
5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力较好。