一、岗位职责:
1、负责人事日常工作:员工日常考勤工作,并办理入职、转正、请休假、调动、离职等
员工关系工作内容;
2、负责医社保五险、公积金和一线人员商业团体险业务,当月新增、减员,核算缴费金额等业务;
3、负责部分人员
招聘工作;
4、负责公司全员每月工资资料收集汇总
数据,工资表制作核对,流程审批跟进,每个月工资发放表卡号录入及工资条发放完毕;
5、协助业务部门搭建并完善人员梯队,关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构优化调整,并提出有效合理建议;
6、员工渠道沟通建设、
员工关系、关注员工沟通与思想动态,促进公司以及业务部门跟员工的沟通,推动公司文化的建设;
7、参与以及主导
培训、绩效、内部激励等
人力资源工作,推动各
人力资源工作在业务组织的落地与实施;
8、配合公司做好人事相关工作事宜。
二、岗位要求:
1、统招大专以上学历,
人力资源管理、
行政管理等相关专业;
2、工作认真负责、适应能力强,善于与人沟通、富有团队合作精神,3年以上
人力资源工作经历,有组织人才发展经验优先。