岗位职责:
1.负责
人力资源规划,
招聘与配置。
2.负责人员入职
培训,员工手册
培训。
3.主导制定、修订各部门各岗位人员岗位考核标准并定期考核。
4.规范人事管理,对日常人事管理进行监督。
5.负责处理协调劳动关系。
6.配合客户进行社会责任验厂。
岗位要求:
1.大专及以上学历,
人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.两年以上
人力资源管理工作经验,具备丰富的人事管理知识和实践经验。
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备良好的法律意识和风险防范能力。
4.具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队管理能力。
5.具备良好的职业道德和职业素养,责任心强,工作细致严谨。