一、岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定
招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行
招聘计划；
2、根据公司各部门
招聘需求发布
招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门
招聘需求；
3、根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
4、与
招聘网对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议；
5、及时进行
招聘效果分析，提出优化
招聘制度和流程的建议；
6、定期对
招聘工作进行总结，出具
数据分析报告；
7、充分利用各种
招聘渠道满足公司的人才需求；
8、完成上级领导安排的
其他工作内容；
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