一、岗位职责
1、负责公司整个
招聘工作的开展;
2、负责人事具体事务工作(包括考勤、异动、福利、绩效、薪酬等)的实施;
3、负责人事人事档案的建立,人员信息的更新以及劳动合同规范性的管理;
4、组织各类文化活动,做好
企业文化宣传,推行公司
企业文化,建立积极向上;
5、协作忠诚的
企业文化氛围,打造学习型组织。
6、拟订月度
培训计划,跟踪落实各部门的
培训实施情况并做满意度调查。
二、岗位要求
1、大专以上学历,
人力资源、
酒店管理、汉语言文学等相关专业优先;
2、具有3年以上
人力资源经历,至少2年同岗位经验;
3、熟悉
人力资源6大模块的工作开展,精通1-2个模块并能独立开展
招聘工作;
4、具备一定的知识广度与宽度,对人性有深入、透彻的理解;
5、擅于跨部门的沟通协调工作,并熟悉国家及当地劳动法律、法规。
三、薪资待遇:
1、薪资面议,五险一金,13薪;
2、包住,福利性食堂。