林小姐 近期活跃
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工作天数：7天/周
职位描述
行政工作
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行。
3、负责公司各项活动的组织与策划，推动企业文化建设，提高员工的凝聚力。
4、负责公司行政通知的起草编写、发放、存档工作以及其他行政资料的建档工作。
人事工作：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
2、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
3、人力资源状况分析，协助促进人员的优化配置。
4、负责制定、完善并执行激励性的薪酬福利制度；
5、协调员工与企业的关系，建立和谐的劳资关系，推动企业文化建设；
4、定期做好人力成本预算和人员结构分析；
5、事务性工作和领导交办的事项。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，具有较强的沟通、协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的敬业精神；
3、熟练使用相关办公软件，对数字较敏感，具有较强的统计分析能力；
4、年龄28-40岁，具备知名企业、生产制造行业同等工作经验者优先考虑。
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并督促执行。
3、负责公司各项活动的组织与策划，推动企业文化建设，提高员工的凝聚力。
4、负责公司行政通知的起草编写、发放、存档工作以及其他行政资料的建档工作。
人事工作：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
2、 收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
3、人力资源状况分析，协助促进人员的优化配置。
4、负责制定、完善并执行激励性的薪酬福利制度；
5、协调员工与企业的关系，建立和谐的劳资关系，推动企业文化建设；
4、定期做好人力成本预算和人员结构分析；
5、事务性工作和领导交办的事项。
任职要求:
1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、具有良好的职业道德，具有较强的沟通、协调能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的敬业精神；
3、熟练使用相关办公软件，对数字较敏感，具有较强的统计分析能力；
4、年龄28-40岁，具备知名企业、生产制造行业同等工作经验者优先考虑。
工作地址
南安市霞美镇长福工业区
更新于 2021-02-26
