职位描述
一、岗位职责:
1、制定完善公司人力资源管理制度和流程,推动、监督制度和流程的落实;
2、组织制定人力资源规划与人力成本预算,并对人力编制和人力成本进行有效管控;
3、根据公司业务发展需要拟定招聘计划及招聘方案,并组织实施招聘(社会招聘、校园招聘等);
4、建立员工绩效考核体系、激励方案与薪酬福利体系并组织实施,促进人员和组织效率提升;
5、负责公司培训管理体系的搭建及培训课程的组织实施,提升公司人才质量;
6、拓展员工沟通渠道,宣导和推动企业文化,提升员工凝聚力与敬业度;
7、负责员工劳动关系、劳动争议处理;
8、制订公司人才发展规划,规划员工职业生涯发展规划;
9、推动公司任职体系建设,组织实施岗位评聘、技能评定等;
二、岗位要求:
1、人事行政管理专业;
2、2年以上人事行政主管级相关工作经验;
三、薪资待遇:面议。8小时6天