岗位职责:
1.负责
招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2.负责员工的入职(签订合同、档案管理)、离职手续,并及时更新各部门人员状况;
3.负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事
行政文档;
4.负责公司规章制度、企业氛围、考勤制度等制定、修改、执行;
5.协助部门开展各种
培训工作;
6.负责考勤及工资绩效的核算;
7.协助公司各岗位
绩效考核、奖惩制度方案执行等;
职位要求:
1.大专及以上学历,年龄:20-40岁;
2.具有岗位相关工作经验/
人力资源管理相关工作经历优先;
3.有企业管理相关知识;对
人力资源管理方向具有兴趣,有一定的执行能力;
4.具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力;
5.具有乐观、积极向上的人生观、价值观。
薪资待遇:
1.试用期间:底薪
2.正式员工:底薪+绩效+五险
3.往公司管理层方向发展