1、制定校区年度
招聘计算和预算,负责拓展
招聘渠道;
2、负责完成
招聘计划,升职面谈;
3、负责公司各项人事政策,包括但不限于绩效、薪酬、福利、
培训等,实现
人力资源良好配置;
4、负责
审核员工考勤管理、完成公司整体薪酬核算;
5、组织、实施入职
培训、管理员工信息资料及劳动合同的首签、续签、变更、解除;
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
7、监督人事政策的执行,保持与员工的沟通,及时进行员工心理疏导,创造良好的企业氛围;
8、各部门绩效指标、考评结果、沟通结果、考核参考
数据审核及监督;
9、负责输员工入职、离职、考勤、排班的相关手续;
10、制定校区
培训计划,落实各部门各岗位
培训工作,分析
培训效果;
11、负责校区
资产管理工作,定期盘点,记录台账;
12、负责校区易耗品出入库,领用登记,定期盘点,记录台账;
13、负责校区各项
采购,发起各项报销流程、结算;
14、负责做好各类会议记录工作,及时上报、发布会议纪要,确保会议记录完整,并跟进会议事项执行情况;
15、负责重要文件的存档管理、日常合同的管理等;