职位描述
岗位职责:
1.依据公司战略制定人力资源规划,设计并优化公司组织结构,组织制定公司定岗定编工作;
2.根据各部门招聘需求,制定年度招聘计划,开拓并维护招聘渠道,开展招聘工作,为各部门及时输送人才;
3.依据公司战略,设计适应公司现状的薪酬、绩效体系;
4.制定和完善公司各项人力资源制度、流程;
5.负责公司员工关系的管理
6.全面负责公司各项行政事务,制定与完善行政制度、流程;
7.领导交办的其它事项。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理、心理学等专业优先;
2.5年以上人事行政岗位工作经验,3年以上人事行政主管工作经验,擅长招聘、薪酬、绩效工作;
3.熟练掌握办公软件,熟悉劳动法律、法规和当地相关政策规定;
4.有良好的职业道德,踏实稳重,细心,责任心强;
5.有较强的沟通、协调、领导能力,有团队协作精神,以结果为导向,能承受较大工作压力。
上班时间和薪资待遇:
1.朝九晚六,享受国家法定节假日;
2.基础工资+奖金
3.奖金补贴:五险一金、交通补贴、团队奖金、年终奖金、“双11、双12”额外奖金、不定期惊喜奖金等;
4.带薪假期:享受国家法定节假日外,还有年假、丧假、婚假、产假、工伤假等;
5.其他福利:不定时聚餐、团建活动、生日福利、节日福利、国外旅游、大咖party等。