一、岗位职责:
1、
行政方面:协助参与公司经营战略策划制定,制定工作综合管理目标、计划并组织实施,健全管理制度建设、公司
企业文化建设及负责各项
后勤支持工作;
2、
人力资源方面:负责公司的
人力资源规划、员工
招聘选拔、
绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、
培训和开发,以及内部沟通协调,保证公司
人力资源供给和
人力资源高效率。
二、岗位要求:
1、
行政管理、
人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、3年以上
行政人事管理经验,或3年以上同等职位工作经验;
3、具备专业的
行政管理与相关法律法规知识;
4、对现代企业
人力资源管理模式有系统的了解;
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、
保险福利、
培训等方面的法律法规和政策;
5、熟悉人事
行政工作流程,对
人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
6、具备沟通、协调、团队领导能力,并具备良好的服务意识;
7、具备一定的外联、公关及解决突发事件的能力。
三、薪资待遇:
面议