岗位职责:
1、负责公司人事统筹及管理工作;
2、依据公司战略规划,制定和推行
人力资源部年度计划,完善
人力资源管理体系,制度;
3、引进和公司发展相契合的人才,完成公司的
招聘计划和编制目标;
4、推动公司薪酬、绩效评估体系,拓展员工职业发展通道;
5、负责例会的组织、会议纪要的记录;
6、维护和管理
员工关系,与员工保持和建立良好工作关系,提高员工满意度;
7、完成领导交代的
其他工作;
任职资格:
1、本科及以上学历,
人力资源管理或相关的专业;
2、1年以上团队管理经验,有3年以上制造业工作经验;
3、熟悉国家、地方人事政策法规;