岗位职责:
1. 负责公司
人力资源战略规划与实施,确保
人力资源政策与公司整体发展目标一致
2. 主导员工
招聘、
培训、
绩效考核及
员工关系管理,提升组织效能与员工满意度
3. 管理员工档案与人事
数据,确保
人力资源信息的准确性和完整性
4. 协调处理员工劳动关系相关事务,维护公司良好用工环境
5. 参与公司制度体系建设,优化内部管理体系,推动公司规范化运作
任职要求:
1. 大专及本科以上学历,
人力资源管理或相关专业背景,具有五年以上
人力资源工作经验
2. 熟悉国家劳动法律法规,具备良好的法律意识和风险防控能力
3. 具备较强的人际沟通能力与团队管理能力,能够独立完成人事管理工作
4. 熟练使用办公软件及hr系统,具备良好的
数据分析能力
5. 工作认真负责,有较强的责任心和抗压能力,能适应快节奏工作环境