1.策划:
1.1根据企业发展的实际情况,协助部门经理拟定年度
人力资源发展规划及员工
培训规划;不断完善各项管理制度,并监督执行;
1.2在部门经理领导下,负责日常人事管理工作;
1.2协助起草有关人事、薪酬、考核、
培训等管理制度,工作流程及相关政策。
2.执行:
2.1负责公司员工
招聘工作,制定
招聘计划,组织实施各项
招聘工作;
2.2负责公司员工
绩效考核、薪酬福利、工资测算等工作;
2.3负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作;
2.4负责公司
员工关系处理,负责与员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想动态,及时提出对策及建议;处理公司管理过程中的人事问题和需协调的事务;
2.5负责公司各部门员工
培训计划完成情况,检查评估
培训质量和
培训效果;
3.监控:
3.1负责
招聘达成率的监督
3.2负责
培训计划完成率的监督
3.3负责规则制度实施与完善
4.改进:
4.1指导人才库建设及人才储备管理,确保公司所需人才能及时到位;
4.2提升管理能力;
4.3开展
培训和考核激励工作,最大限度的调动员工积极性。