一、岗位职责:
1.负责公司
招聘需求计划执行,维护、拓展公司
招聘渠道,更新
招聘信息
2.负责简历筛选、推荐,电话邀约;负责跟进面试安排、面试反馈等
招聘整体流程
3.制定公司薪酬体系、激励体系,人才梯队建设,完善员工职业晋升通道,负责落地实施
4.建立
培训体系,组织
培训需求调查,编制
培训计划并组织实施、评估、改改善
5.负责
人力资源各个模块的工作指导,部门日常事务管理
6.上级领导安排的
其他工作任务
二、岗位要求:
1.
人力资源或相关专业专科以上学历;
2.对人力管理有一定的操作基础,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3.具有良好的职业道德,工作细心,责任心强,较强的沟通、协调能力,有团队协作精神
4.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
5.精通
人力资源六大模块
三、薪资待遇:
1、上班时间:每天工作8小时(上午9:00-12:00,下午 13:00-18:00)每周单休
2、
薪资福利:五险、员工活动、生日会、中秋博饼、尾牙、满勤奖、绩效奖金、带薪年假