职位描述
一、岗位职责:
1、公司各项规章制度的起草、修订及监督执行,人力资源六大模块各项实务的具体执行;
2、协助上级制定各部门的绩效考核,有效激励员工;
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工活动,提升团队凝聚力;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、管理劳动合同等手续;
5、制定年度、试用期培训计划,确保人才的后备及培养;
6、负责企宣工作,公司工作平台运营维护;
7、制定年度工作计划并实施,月度、周工作计划评估、反馈
8、负责固定资产管理和办公用品管理;
二、岗位要求:
1、人力资源相关工作经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
三、薪酬福利:
1、 薪资:5000-7000
2、 福利:全勤奖、五险、过节费、高温补贴、不定期健康体检、法定节假日;
3、 每年组织一次员工旅游;
4、其他福利;
四、上班时间:冬季08:30-12:00 14:00-17:30 单双休