岗位职责:
1、负责制定、修改公司的各项规章制度,并监督执行;
2、负责办理员工
招聘、入职、离职、
培训、升职等手续;
3、负责人事档案的建立与归档,以及重要文件的管理;
4、建立和完善公司的薪资管理体系,建立激励制度;
5、处理员工之间诉求、劳资纠纷、建立良好的劳动关系;
6、负责社保的缴费工作;
任职要求:
1、大专以上学历;
2、经验要求:2年以上人事
行政相关经验,有互联网公司或留学机构经验优先,优秀应届毕业生亦可;
3、有过
招聘、制度建立、薪酬
设计、
绩效考核方案
设计等经验者优先;
4、最好熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、
保险福利待遇、
培训等;
5、良好的职业素养,诚实可靠,具备敬业精神与团队合作精神。