一、岗位职责:
1.制定公司
人力资源管理的方针、政策和制度(包含
招聘、绩效、
培训、薪酬及员工发展等体系),组织制定公司
人力资源发展的中长期规划、并落地执行;
2.统筹优化组织架构和岗位职责,把好
招聘录用关,将合适的人才安排到合适岗位,实现
人力资源合理配置;
3.组织各项内部
培训、团建活动,发展和传播
企业文化;
4.制定员工效能评估标准,通过
绩效考核提高员工的工作积极性,提高公司经营效益;
5.统筹管理公司一切的
行政事务;
6.完成总经理临时交办的各项工作任务。
二、任职要求:
1.大专以上学历,5年及以上人事
行政管理工作经验;
2.具有1年以上电商公司同岗位工作经验优先,商贸型公司同岗位经验亦可;
3.具有较强的沟通协调能力和抗压能力,具备创新管理理念。