任职资格:
1、大专以上学历;25-35岁,男女不限;
2、至少2年连锁店行业
人力资源经验;
3、能独立开展
招聘、
行政事务等各项工作;
4、有2年以上专职
招聘经验或连锁店
hrbp经验,有
招聘中基层营销岗位的经验优先考虑。
岗位职责:
1、根据公司战略制定
人力资源策略,负责公司整体的
人力资源规划;
2、完善公司组织架构,设置高效合理的人员编制,提升人效、人岗匹配度;
3、根据业务需要,制定
招聘计划,实施
招聘工作,对
招聘结果负责;
4、负责薪酬、绩效管理,优化激励、考核、评估机制;
5、负责
员工关系、入转调离管理;
6、搭建并完善
人力资源相关制度流程;
7、统筹
行政管理相关工作,监管
行政管理费用及公司级各类型会议和活动;
8、负责协助总经理统管各部门工作;