工作职责
1、负责员工入离职、异动流程的办理,人事系统信息更新维护及档案库的管理;
2、负责员工试用期考核、转正、晋升等流程的组织跟进;
3、负责公司相关公告和通知类的文案撰写;
4、负责人事相关
数据、报表的统计分析;
5、
其他人事综合相关工作。
任职资格
1、大专及以上学历,2年以上
招聘和
培训相关经验;
2、具备hr基础专业知识和较强的文字功底;
3、熟悉oa、offi
ce等办公系统,能灵活运用ex
cel,逻辑清晰;
4、工作认真细致、责任心强,性格活泼,有服务意识,执行力强。