人力资源经理

工作内容：
1、参与公司人力资源决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
2、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
5、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关纠纷。
7、工作地址：南安洪濑或浦西万达。
任职要求：
1.学历要求: 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律、企业管理等相关管理专业优先。
2.工作经验: 5年以上人力资源工作经验，2年以上同岗位管理经验
3.专业技能:熟悉人力资源各项战略管理工作，具备人力资源相关证件
4.能力要求:
1、大局观，能从公司运营和企业战略方面捕捉hr发展的战略契机。
2、实战能力，尤其是常规的招聘、社保等板块。
3、应急能力，员工关系的调解，紧急事故的处理，处理手段多远，软硬兼有。
4、学习和发展，有长远的规划和目标。
5、心胸，冷静、睿智、沉稳。
6、专业能力，熟悉人力资源管理理论与流程，了解相关法律法规及政策。