工作内容:
1、参与公司
人力资源决策,组织制定
招聘、
培训、薪酬、绩效、福利、
员工关系、
企业文化等
人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
2、负责实施
招聘、
培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
3、完善激励机制,合理规划和控制
人力资源成本。
4、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
5、负责
人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
6、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关纠纷。
7、工作地址:南安洪濑或浦西万达。
任职要求:
1.学历要求: 大专及以上学历,
人力资源管理、心理学、法律、企业管理等相关管理专业优先。
2.工作经验: 5年以上
人力资源工作经验,2年以上同岗位管理经验
3.专业技能:熟悉
人力资源各项战略管理工作,具备
人力资源相关证件
4.能力要求:
1、大局观,能从公司
运营和企业战略方面捕捉hr发展的战略契机。
2、实战能力,尤其是常规的
招聘、社保等板块。
3、应急能力,
员工关系的调解,紧急事故的处理,处理手段多远,软硬兼有。
4、学习和发展,有长远的规划和目标。
5、心胸,冷静、睿智、沉稳。
6、专业能力,熟悉
人力资源管理理论与流程,了解相关法律法规及政策。