一、岗位要求
1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司
人力资源计划;
2、负责组织实施并监督公司
人力资源计划落地执行;
3、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;
4、负责组织员工
培训,提高员工的能力,培养人才;
5、负责员工的业绩考核工作;
6、塑造、维护并传播公司
企业文化,助力员工深入了解公司;
7、完成领导交给的
其他任务。
二、任职要求
1、
人力资源管理或相关专业,全日制本科以上学历;
2、 6 年以上
人力资源管理经验,有相关
培训及绩效落地实施经验者优先录用。
3、拥有较强的计划制定能力,同时能高效、精准地将计划付诸执行;
4、具备优秀的沟通协调与组织能力,能妥善处理各类事务,保障工作顺利开展。
三、薪资要求:具体可以面议