职位描述
工作职责:
(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;
(2)负责公司招聘渠道拓展和管理利用各种渠道满足公司人才需求熟练掌握网络发帖技巧;
((3)协助办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;
(4)执行公司内部员工档案的建立与管理协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,企业文化的落地;
(5)配合部门领导执行公司规章制度的执行和管理;
(6)负责行政事务(办公室卫生;办公室租金;办公室租赁合同;固话宽带;合同文件保管整理;)的管理,及时处理日常工作过程中突发的行政问题,并做好日常事务的沟通、协调、处理与汇报;
(7)完成人力资源部总监交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作:
任职资格:
(1)大专以上学历、人力资源专业、有人力资源管理师证书优先;
(2)3-5年及以上经验,细心认真,踏实稳重、责任心强有条理有规划;
(3)必须有独立招聘经验了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
(4)亲和力和组织能力强,有良好的表达能力,协调能力,有团队协作精神;
(5)熟练操作各类办公软件;(熟悉使用过钉钉系统优先考虑)