一、岗位职责:
1、负责建立健全并监督执行公司人事
行政相关制度;
2、制定年度
招聘计划并组织实施
招聘,协调、办理员工
招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、配合
其他业务部门工作;
4、管理劳动合同,员工
保险、工伤理赔、办理用工、退工手续等方面工作;调解处理劳动纠纷,防范用工风险;
5、负责年度
培训计划和预算制定,并在预算内组织实施,建立
培训档案;
6、负责管理公司相关文件和档案;
7、负责
行政后勤事务的处理;
8、负责公司安全管理事务。
9、负责公司
环保管理事务。
10、编制本部门的质量管理体系文件,协助认证工作。
二、岗位要求:
1、中专以上学历,1年以上人事
行政工作经验,对人事管理工作各模块有基本的概念;
2、熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、具有较强的社交、口头与文字表达能力和综合分析处理问题的能力。
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