一、岗位职责
1.贯彻落实
人力资源管理相关制度;
2.根据部门人员需求情况,进行人员的
招聘;
3.执行考勤管理制度,汇总考勤
数据;
4.负责部门入、离职、异动信息核对报送,劳动合同信息维护;及档案管理;
5.负责人事统计报表;
6.负责部门相关系统信息的维护;
7.
其他行政事宜。
二、岗位要求:
1. 25-40岁,大专以上学历,女性优先;
2. 具有人事
行政综合管理工作经验者优先;
3. 熟练应用办公软件;
4. 良好的语言表达能力;做事仔细、严谨、逻辑条理性强;
5.具有较强的学习和总结能力;