要求：
1.负责公司
招聘、
培训、绩效，薪酬、
员工关系、文控等具体事务；
2.
招聘需求确认、
招聘信息发布和更新,筛选简历，安排面试、复试，以及新员工报到安排；
3.及时准确的核算工资，保证工资的正常发放，按时处理与工资相关的转正、晋升、降职、调薪等资料管理；
4.负责
员工关系管理，公司人员入职、转正、离职、调动办理工作，社保及商业
保险按时缴交及管理，以及工伤意外事故的对接处理；
5.负责公司人事档案的管理，以及公司各类制度、合同、证书、证件以及政府资料保管及借阅管理；
6.负责公司员工入职、在职
培训及
培训组织协调工作，
培训考核及
培训效果评估；
完成上级交给的
其他工作任务；
7、
后勤行政事务。
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