一、岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,
培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行
招聘、
培训和
绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、
其他人事日常工作
二、岗位要求:
1、从事
人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
三、薪资待遇:
1、3000-6000元/月
2、大小周休息,办公环境好。