岗位职责:
1、协助上级建立健全公司
招聘、
培训、
薪资福利、
绩效考核等
人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行
人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合
其他业务部门工作;
4、执行并优化
招聘工作流程,协调、办理员工
招聘、入职、离岗离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职
培训,业务
培训,执行
培训计划,联系组织外部
培训以及
培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资计算结算;协助建立和协调
员工关系,组织员工活动。
任职资格:
1、23-30周岁以内,三年以上
人力资源工作经验优先;
2、熟悉
人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
福利待遇: 朝八晚五+周末双休+满勤奖+法定节假日休息+公司活动+晋升机制+定期技能提升及
培训等