一、岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的
招聘需求,编制人员
招聘计划;
2、建立和完善公司的
招聘流程和
招聘体系;
3、利用各种
招聘渠道发布
招聘广告,寻求
招聘机构;
4、执行
招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前
测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种
招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
二、岗位要求:
1、一年以上
人力资源工作经验;
2、熟悉
人力资源管理各项实务的操作流程;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识;
5、负责公司的
企业文化的宣传与执行。
三、薪资待遇:
1、优厚的福利待遇和工作氛围;
2、完善的晋升渠道和
培训体系。