岗位职责:
1、负责公司人员的
招聘,上班时间9:00-18:00;
2、熟练掌握国家的各种劳动法律法规,熟悉各种办事的流程;
3、负责公司合同书的制定和完善,对公司员工的劳动合同进行管理,与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同,并及时存档;
4、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;
5、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;
6、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续;
7、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档;
8、做好档案的查阅、借阅管理,严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记,保证档案做到不丢失、不泄密。
任职要求:
1、
人力资源管理专业,学历不限,男女不限,有相关工作经验;
2、了解
人力资源六大模块,擅长劳动关系处理;
3、熟悉熟悉国家和各地方相关法律法规;
4、沟通能力、组织能力、协调能力、抗压力强,能吃苦,具有团队合作精神。