岗位要求:
1、负责部门的
人力资源工作,包括不限于
招聘(主要)、人事、薪酬等相关
人力资源工作;
2、日常
招聘任务:根据业务部门目标,配合业务发展需求不断优化部门组织架构、人员配置,满足用人需求;
3、总结
招聘工作中存在的问题,提出优化
招聘制度和流程的合理化建议,定期进行
招聘数据分析和
招聘报表的输出;
4、
人力资源服务:协助相关部门处理人员的事务性事务,跟进试用期
员工关系、协助
培训工作开展、落实和推进
人力资源部门制定的规则。
任职要求:
1、大专及以上学历,1年以上的上经验;
2、较强的沟通能力,善于发现问题并及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;
3、有一定亲和力,较强的沟通能力,协调能力,有团队协作精神。
缴纳五险;带薪休假;年度调薪2次;团建及年度
旅游等。