岗位职责:
1、协助部门负责人制定和实施年度经营计划,以达成业绩指标
2,全面深入了解部门的业务情况,密切跟踪业务发展动态,及时响应组织业务发展的 hr 需求
3,定期进行部门内部组织盘点,在
招聘,
培训,
绩效考核,薪酬,员,关系等方面为部门提供有效的解决方案并推动实施:
4、定期同部门员工进行沟通,了解其思想状况,关注核心员工动态
5、进行人才管理、团队与文化建设,确保公司文化在所属业务领域的地。
6、负责部门间协作工作和流程舒畅度的监督和及时协调和解决:
7、积极响应公司的 5s 日常管理制度,服从本公司领导安排的工作,工作细心认真负责;
任职要求:
1、执行力强,自我驱动及学习能力较强,对自我有清晰的职业规划;
2、性格沉稳内敛,有较强的同理心及亲和力,善于换位思考;
3、三年以上人力
行政主管/经理/bp经验
4、熟悉和掌握
人力资源六大模块和
行政管理相关专业知识:
5、掌握办公软件使用方法,具有很强的人际沟通能力协调能力,讲究原则性,具有较强的工作责任感。良好的职业道德: