岗位职责:
1、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的
招聘需求,编制年度月度人员
招聘计划实施。
3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律
处分及内部调配、调入,调出、辞职.辞退等手续。
6、对试用期员工进行
培训及考核,并根据
培训考核结果建议部门录用。
7、工资计算
8、文档、材料整理
9、服从上级安排。
任职要求:
1、大专以上学历,
行政管理、管理学以及社会学等相关专业。
2、具有3年以上
行政管理工作经验
3、较强分析、解決问题能力,思路洁晰,考虑问題细致
4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,具备解決突发事件的能力。