岗位职责:
1. 负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理及档案管理,确保信息准确无误。
2. 协助开展
招聘工作,包括简历筛选、面试安排及初步评估,提升
招聘效率与质量。
3. 组织并实施公司内部
培训计划,提升员工综合素质与业务能力。
4. 负责办公用品
采购与分发,保障日常
行政运作顺利进行。
5. 协助处理
员工关系事务,包括劳资政策执行、员工投诉处理及劳动纠纷的协调与解决。
任职要求:
1. 本科及以上学历,
人力资源、
行政管理或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队协作意识,能独立完成日常工作。
3. 熟悉劳动法规及
人力资源管理相关流程,具备基础
法务知识。
4. 工作细致认真,责任心强,具有较强的学习能力和适应能力。
5. 熟练使用办公软件及人事管理系统,具备一定的
数据分析能力。