岗位职责:
1. 负责月度员工薪资核算,依据
其他部门
文员提供的初始
数据,处理考勤记录,确保薪资核算流程公正透明,及时反馈异常情况,保障薪资核算准确无误。
2. 主导员工(含生产一线工人)
招聘流程,涵盖职位发布、简历筛选、面试安排及入职手续办理,高效引进适配人才。
3. 管理员工档案、劳动合同,妥善处理入职、离职、调岗等人事手续,维护人事档案的完整性与准确性。
4. 统筹
行政后勤事务,包括办公物资
采购、
行政类维修、固定
资产管理及内外部沟通协调,营造良好办公环境。
5. 接待来访客户,落实会议前布置事宜,如场地安排、设备准备及会后整理,提升客户满意度。
任职要求:
1. 专科及以上学历,
人力资源管理、
行政管理等相关专业优先,具备扎实的专业知识基础。
2. 拥有三年以上
行政或人事工作经验,有
生产制造业同岗经验者优先,积累丰富行业经验。
3. 熟练运用 offi
ce 办公软件,尤其 ex
cel 报表,熟悉生产计件及计时工资的核算,熟悉
招聘、档案管理及劳动法规,掌握专业技能。
4. 具备卓越沟通协调能力,能高效处理多任务,确保工作有序推进。
5. 工作细致耐心,抗压能力及原则性强,具备服务意识与团队协作精神,展现良好职业素养。
6. 持有驾照,可外出驾车处理相关工作事宜(自驾车外出公办有油补),方便工作开展。
工作时间:单休、早八晚五、午休两小时