岗位职责:
1、协助上级建立健全公司
招聘、
培训、工资、
保险、福利、
绩效考核等
人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行
人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合
其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行
招聘工作流程,协调、办理员工
招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会
保险等;
7、帮助建立
员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
任职资格:
1、
人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上
人力资源工作经验;
3、熟悉
人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作时间:周一至周五 8.30-12.00 13.30-18.00