000 最近活跃
襄阳市高新区刘集空港晶华酒店 • 000
职位描述
岗位职责：
1、负责制订公司人力资源管理规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施， 并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
3、负责制定公司招聘计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、负责公司新员工的岗前培训和在职员工的内训和外训工作；
5、负责公司薪酬福利制度制定、组织实施及完善工作；
6、负责公司绩效考核组织、绩效考核结果投诉处理等绩效管理工作；
7、负责公司人员入职、异动、离职手续办理、劳动合同签订、员工档案建立、社会保险等劳动关系办理，开展丰富多彩的员工活动；
8、依据法律法规及公司规章制度做好劳动关系管理工作，建立和谐劳动关系；
9、办公室行政类相关工作。
二、岗位要求：
1、35岁以内，大学以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，形象气质佳，谈吐文雅，性格外向。
2、2年以上人事行政或招聘培训相关工作经验，具有较强的语言文字功底和写作能力。
3、具有很强的沟通协调能力，具有一定的统筹管理能力，具有较强的执行力、服从意识。
1、负责制订公司人力资源管理规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施， 并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；
2、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；
3、负责制定公司招聘计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
4、负责公司新员工的岗前培训和在职员工的内训和外训工作；
5、负责公司薪酬福利制度制定、组织实施及完善工作；
6、负责公司绩效考核组织、绩效考核结果投诉处理等绩效管理工作；
7、负责公司人员入职、异动、离职手续办理、劳动合同签订、员工档案建立、社会保险等劳动关系办理，开展丰富多彩的员工活动；
8、依据法律法规及公司规章制度做好劳动关系管理工作，建立和谐劳动关系；
9、办公室行政类相关工作。
二、岗位要求：
1、35岁以内，大学以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，形象气质佳，谈吐文雅，性格外向。
2、2年以上人事行政或招聘培训相关工作经验，具有较强的语言文字功底和写作能力。
3、具有很强的沟通协调能力，具有一定的统筹管理能力，具有较强的执行力、服从意识。
工作地址
湖北省襄阳市襄州区深圳工业园魏庄光彩小学旁边空港晶华凯瑞国际酒店
更新于 2024-07-04
相似职位
