一、岗位职责:
1、协助上级建立健全公司
招聘,
培训,工资,
保险,福利,
绩效考核等
人力资源制度建设
2、建立,维护人事档案,办理和更新劳动合同
3、执行
人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合
其他业务部门工作
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
5、执行
招聘工作流程,协调,办理员工
招聘,入职,离职,调任,升职等手续
6、协同开展新员工入职
培训,业务
培训,执行
培训计划,联系组织外部
培训及
培训效果跟踪,反馈
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会
保险等
8、帮助建立
员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动
二、岗位要求:
1、
人力资源或相关专业大专及以上学历
2、两年以上
人力资源工作经验
3、熟悉
人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通,协调能力,有团队协作精神
5、熟悉使用相关办公软件,具备基本的网络知识
三、薪资待遇:
1、4000-6000