职位描述
岗位职责:
1.协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进。
3.担任部分培训课程的内部讲师。
4.协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系。
5.协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结。
6.负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告。
任职资格:
1.年龄25-30岁之间,性别不限;
2.学历大专以上,2-3年人力资源相关经验;
3.具有良好的道德品质和企业意思,通晓人力资源管理理论和培训实践经验;
4.较强的计划能力和执行力;