职位描述
岗位职责:
1. 制定和完善公司人事管理制度,确保人事工作的规范化和高效运作。
2. 负责
招聘计划的制定与执行,包括筛选简历、面试安排、录用决策等,以满足公司的人员需求。
3. 组织开展员工
培训与发展工作,制定
培训计划并监督实施,提升员工素质和业务能力。
4. 管理员工档案,维护员工信息的准确性和完整性,处理员工的入职、离职等相关手续。
5. 协调处理
员工关系问题,及时解决员工的投诉和纠纷,营造良好的工作氛围。
6. 参与公司
绩效考核体系的
设计与实施,对员工绩效进行评估和反馈。
7. 与
其他部门紧密合作,提供
人力资源支持,推动公司各项工作的顺利开展。
任职要求:
1. 本科及以上学历,
人力资源管理等相关专业优先。
2. 具有 3 年以上人事管理工作经验,有团队管理经验者优先。
3. 熟悉人事管理流程和法律法规,具备较强的组织协调能力和沟通能力。
4. 具备良好的
数据分析能力和问题解决能力,能够独立开展工作。
5. 有较强的责任心和团队合作精神,能够承受工作压力。