岗位职责:
1. 负责员工入职、离职手续的办理及档案资料的整理与管理,确保人事信息准确无误。
2. 负责员工医社保增减员、团意险人员变更,保障员工合法权益及企业合规运行。
3. 负责考勤管理与核算,确保
人力资源数据的完整性与及时性,支持薪资核算工作。
4. 负责员工
招聘工作,筛选简历并组织面试,持续优化人才引进机制。
5. 负责会议记录、公告发布及相关
行政事务的组织与执行,提升团队沟通效率与执行力。
6. 定期开展安全生产检查,并跟进整改落实,确保工作环境安全有序。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力,能够妥善处理内外部关系,确保人事
行政工作顺利推进。
2. 拥有抗压能力,在高强度工作环境下仍能保持高效与细致的工作状态。
3. 熟悉劳动法律法规及人事管理制度,具备较强的责任心与执行力。
4. 掌握基础的人事
行政知识,能独立完成各类
人力资源事务。
5. 逻辑清晰、细致耐心,具备较强的信息整理与文档处理能力。
6. 具备一定的安全意识和风险防范能力,能够在日常工作中识别潜在问题并提出改进建议。