工作内容:岗位职责:
1.
人力资源规划与
招聘:根据企业发展与需求,负责企业
人力资源管理体系和制度规范,及时
招聘企业各类人员需求,并建立相应的人才信息储备库及制定企业的
人力资源开发策略;
2.
人力资源基础管理:新进人员聘用手续的办理、服务及职务说明书的核发、人员任免迁调、组织
培训、考勤管理、劳务管理、薪金
设计及薪酬福利管理、合理的奖惩考绩等;制定合理的企业员工成长方案,并对员工进行员工
培训与开发;
3.
行政管理:对公司日常
行政、
后勤、食堂等
后勤方面的服务和管理工作。
岗位要求:
1.熟悉
人力资源管理六大模块管理、办公软件及相关管理软件,书面和口头表达能力较强。
2.大专及以上的学历,且有3 年以上的工作经验,熟悉人事
行政部工作流程。
3.事业心强,具有团队合作精神。
4.形象气质较好,亲和力强,具有较强的组织沟通能力。
岗位待遇:
3500-6000 (具体面议)
工作时间:
八点到五点半(8小时/天)