岗位职责:
1、建立健全公司
招聘、
培训、工资、
保险、福利、
绩效考核等
人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行
人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合
其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行
招聘工作流程,协调、办理员工
招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会
保险等;
7、帮助建立
员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
8、负责员工
销售数据统计。
任职资格:
1、大专及以上学历,3年相关工作经验,人力、工商管理管理等相关专业优先考虑;
2、熟练使用电脑办公软件;
3、具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,性格活泼开朗,具有亲和力;
4、普通话准确流利;