任职要求
1、学历大专以上;
2、具有五年以上人力
行政管理同岗位经验,最好有制造业行业经验;
3、敬业忠诚,能独立完成工作,有较强的组织能力与团队精神,熟悉
人力资源管理六大模块运作及
行政日常管理事务。
4、有较强的写作能力和沟通能力,具备务实工作精神。
5、必须持有
c1驾照;
6、能接受短期出差。
岗位职责:
1.起草、修改
人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定
人力资源整体规划
2.协助统筹
招聘、薪酬福利、
培训、绩效、
员工关系等主要
人力资源业务模块的管理与优化
3.开展
人力资源数据分析,定位
人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案
4.协助提炼及打造公司愿景和
企业文化5.收集学习
人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规
6.负责部门的日常管理,招募团队并进行
培训7.组织,协调和执行各项
行政支持工作,包括但不限干固定
资产管理,后勒保障办公室环境维护等,以保障组织正常
运营的人员
岗位福利:
1、每周日固定休息,一经录用待遇从优,缴纳五险一金,年底年终奖等各项福利。
2、公司包住,拥有福利性食堂。
3、薪资面议;