工作职责描述:
1、依据公司整体战略发展统筹、组织、执行公司
招聘、
培训、薪酬绩效、
企业文化等工作;
2、 公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;员工劳动关系的办理与转接等工作;
3、 负责公司各层级人才的梯队建设、
组织发展、
员工关系等方面的工作,协助劳动纠纷的预防及处理;
4、 负责推动公司
绩效考核的顺利开展、薪酬福利的管控、人力成本的控制;
5、 负责公司公共事务活动的管理,组织筹划重要会议及大型活动、协调及服务,保证各类活动的顺利开展;
6、全面负责公司
行政后勤管理工作,为公司业务部门提供
后勤保障等