1、按照公司年度
招聘计划、月度
招聘计划,进行
招聘2、拓展公司
招聘团队的
招聘渠道,参与面试筛选;
3、制定并组织员工
培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;实施内部
培训,建立
培训体系;
4、办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;
5、负责公司的社会
保险、
薪资福利等管理;
6、负责公司办公费用的计划,办公用品、
运营物料的购买、管理和发放;
7、管理公司的公共卫生,发放节日福利,购买、管理公司固定资产;
8、组织统筹公司会议、团建等各项活动;
9、负责与公司的
其他部门进行业务沟通交流;
10、完成领导交给的
其他任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,有相关人资岗位经验者优先;
2、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力及亲和力,执行力强;
3、熟悉各类
招聘渠道及
招聘流程,掌握较好的面试技巧;
4、形象气质佳;
福利:社保 节假日带薪休假 节日福利 双休
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早八晚六