岗位职责:
1、负责公司
招聘体系搭建及人员
招聘工作;
2、负责处理各项
员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职等事项;
3、负责劳动合同的签订、续订、变更、解除/终止,各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理;
4、
绩效考核工作的推行与绩效奖金核算;
5、每月薪酬核算,员工薪酬调整;
6、负责公司部分
行政后勤管理工作;
7、领导交办的
其他工作。
任职要求:
1、熟悉国家相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业
人力资源管理实务。
2、本科及以上学历,
人力资源至少三年以上工作经验。
3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强。
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规,具有良好的谈判沟通能力。